Normativa: Real Decreto Ley 30/2020 de 29 de septiembre
Resumimos lo más destacado de la nueva normativa:
- Se prorrogan automáticamente TODOS los ERTE por Fuerza Mayor vigentes, hasta el 31 de enero de 2021.
- Sólo estarán exoneradas de cuotas de Seguridad Social las empresas de sectores con elevada tasa de cobertura por ERTES, cuyo CNAE se ha relacionado en el anexo del RDL 30/2020 (en su mayoría relacionadas con el turismo, que no el sector de la hostelería).
- Se crean dos nuevos tipos de ERTE, el primero para aquellas empresas que vean impedida su actividad, y el segundo para las que vean limitada su actividad por la normativa local, autonómica o estatal. Estos dos nuevos ERTES gozarán de exenciones en las cuotas de la Seguridad Social, y se tendrán que tramitar de nuevo ante la Autoridad Laboral.
- Se establece una nueva salvaguarda del empleo de 6 meses, para aquellas empresas que se beneficien de nuevas exoneraciones en las cuotas de la Seguridad Social.
- A los trabajadores fijos discontinuos se les reconoce una prestación extraordinaria.
- Los trabajadores afectados a un ERTE no verán disminuido el porcentaje de su base reguladora pasados los seis meses de prestación, ni consumirán desempleo de cara a futuras prestaciones.
El consejo de nuestro despacho ha de ser el realizar un estudio pormenorizado e individualizado de la situación laboral de su empresa, para valorar las medidas a adoptar, analizando los diferentes escenarios que nos propone la nueva normativa reguladora de los ERTE a partir de este mes de octubre de 2020, todo ello con vistas a asegurar la viabilidad económica y laboral de su empresa.
Somos conscientes de la situación en la que estamos viviendo. Por eso, desde SA Consulting queremos estar a tu lado y ayudarte con tu negocio. Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo de profesionales o enviarnos un correo electrónico a laboral@sareus.com. ¡Estaremos encantados de atenderte!
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