Finalmente se ha llegado a un acuerdo entre Gobierno, patronal y sindicatos y se prorrogan los ERTES hasta el 28 febrero 2022 y se renuevan los requisitos.
Según acuerdo entre las partes, se prorrogan los ERTES actuales hasta el próximo día 31.10.21 y las nuevas ayudas y requisitos entraran en vigor el día 01.11.21.
Los actuales ERTES no se prorrogarán automáticamente y las empresas deberán solicitar un nuevo ERTE a la autoridad laboral durante TODO EL MES DE OCTUBRE.
En cuanto a las nuevas exoneraciones de cotizaciones y la impartición de programas de formación a los trabajadores queda así:
- Empresas en expediente limitación:
◦ con + de 10 trabajadores: el 40% si no imparte formación y el 80% si imparte formación
◦ con – de 10 trabajadores: el 50% si no imparte formación y el 80% si imparte formación
- Empresas en expediente impedimento, independiente que se realice o no formación, la exoneración será del 100 %
Las horas de formación exigida será entre 30 horas y 40 horas, dependiendo del número de trabajadores que tiene la empresa.
Otra de las novedades es lo que llaman “contador a cero” en donde la prestación por desempleo que reciben los trabajadores en ERTE no consume los derechos de paro previos a los expedientes por Covid y se amplía hasta el día 31.12.21.
Finalmente se prorroga la prestación extraordinaria para trabajadores fijos discontinuos y se garantiza el contador cero para este colectivo.
Desde nuestro departamento profesional de Relaciones Laborales podemos asesorarle y guiarle profesionalmente en las diferentes vías y opciones para su situación y futuro laboral.