Control horario. Un pasito adelante y otro pasito para atrás….
El Supremo dicta que las empresas no están obligadas a registrar la jornada diaria de sus trabajadores, que sólo deberán llevar un registro de las horas extraordinarias realizadas. Todo ello según la interpretación de lo establecido en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores. Ahí encontramos una vez más el problema, la interpretación de … [Leer más…]