El Estado ha prorrogado los ERTE vigentes hasta el día 31 de marzo de 2022, medida encaminada a facilitar la transición hacia los nuevos ERTE regulados en la Reforma laboral 32/2021, con lo que debemos prepararnos durante este mes de marzo para transitar a este nuevo ERTE estructural.
Entendemos el ERTE COVID como un mecanismo coyuntural, que dejamos atrás acudir a los nuevos ERTE RED, que han de dar una solución temporal a la situación actual de exceso de plantilla de nuestras empresas, no olvidar que, para medidas definitivas, y para dar solución a las situaciones estructurales de nuestras empresas, existen otras medidas reguladas en la normativa laboral, (despidos colectivos, despidos ETOP), (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).
Si la decisión es temporal podremos acudir a los ERTE RED, podremos acogernos si se activa para nuestro sector de actividad por parte de las autoridades competentes. Otra opción será negociar un ERTE ETOP, según los mecanismos establecidos en la Reforma Laboral. Por último, podremos acceder al ERTE por Fuerza Mayor, siempre que la actividad de nuestra empresa se vea afectada por limitaciones o impedimentos gubernativos.
En cualquier caso, se tratará de un nuevo procedimiento, la empresa tendrá que realizar una nueva solicitud, aportar nueva documentación, respetar el período de consultas con los representantes de los trabajadores, y esperar la autorización de la autoridad laboral.
El consejo de nuestro despacho es planificar durante este mes de marzo las medidas a realizar de cara al día 01.04.2021, estudiar las necesidades de la empresa y preparar la transición hacia el ERTE RED como medida temporal o valorar otras medidas para ajustar la sobredimensión de las plantillas actuales de nuestras empresas.
Como siempre, quedamos a vuestra disposición en laboral@sareus.com